맞돌봄 문화 확산·남성 육아휴직보너스제 등 영향 분석
올 상반기 제주지역 육아휴직자 4명 중 1명은 ‘아빠’인 것으로 나타났다.
제주특별자치도는 제주지역 고용보험가입자 가운데 올 상반기 육아휴직자 759명 중 남성 육아휴직자는 전체의 25.1%인 191명으로 집계됐다고 밝혔다.
이 집계에는 육아휴직자에 공무원․교사 등 고용보험 미가입자는 포함되지 않았다.
남성 육아휴직자 수는 ‘육아 맞돌봄 문화’가 사회 전반으로 확산되고, 맞벌이가 보편화됨에 따라 증가세를 보이고 있다.
남성 육아휴직 추이(명) : 96(‘17년, 10.5%) → 216(‘18년, 18.3%) → 307(‘19년, 23.9%) → 390(‘20년, 27.6%)명으로 늘었다.
전체 육아휴직자는 909(‘17년) → 1176(‘18년) → 1283(‘19년) → 1410(‘20년)명으로 증가 추세다.
특히, 한 자녀에 대해 부모가 육아휴직을 번갈아 사용할 경우 두 번째 사용자에게 월 250만 원 한도 내에서 통상임금의 100%를 지급하는 ‘아빠 육아휴직 보너스제’가 남성 육아휴직 활성화에 일조하는 것으로 분석되고 있다.
또한 2019년 10월부터 시행하고 있는 ‘배우자 출산휴가급여’를 통해 남성이 육아 돌봄에 자연스럽게 참여할 수 있는 분위기가 조성되고 있다.
이와 함께 올 상반기 ‘육아기 근로시간 단축급여’를 이용하는 전체 근로자는 103명(남성 20명)으로, 이 또한 매년 활용하는 사례가 빠르게 확산하고 있음을 알 수 있다.
최명동 도 일자리경제통상국장은 “올 하반기 코로나19 확산세가 지속될 것으로 예상됨에 따라 근로자들이 휴원·휴교·원격수업, 분반제 운영 등 자녀돌봄 문제 해결을 위해 관련 제도를 적극 활용해 줄 것”을 당부했다.
